О силе коучинга. Мои первые шаги как рекрутер: первая работа в Германии.

Это были мои первые недели жизни в Германии и первые дни работы на должности рекрутера…

Задумчивая я

Мне многое хотелось выучить, стать профессионалом и я оставалась на час дольше на работе, чем мои коллеги.

Прозвенел телефон, я ответила на английском. В ответ человек, как потом оказалось, кандидат, начал говорить по-немецки.

Я ответила на немецком, что, к сожалению, только немного говорю по-немецки. В ответ я услышала “Was machen Sie da ?” = “Что Вы здесь делаете?”.

Собрав все мои школьные знания, я ответила на немецком, что я ответственна за англо-, франко-, русско- и украино-говорящих клиентов. После этого кандидат низошел ко мне и перешел на английский.

Кстати, он подавался на должность, напрямую связанную с общением с клиентами. Как вы понимаете, как кандидата мы его больше не рассматривали.

Вот так плохое настроение и узость горизонтов могут (и это абсолютно логично) сыграть против вас.

Общение с животными

Как с этим справиться?

Ведь поиск работы – это стресс (ну, только если вы не айтишник), это и разочарование, иногда даже депрессняк и стыд.

Я прошла через эти этапы, не всегда в обличии победителя. Но, в какой-то момент, я поменяла свое отношение к происходящему и следуя лозунгу Французского Иностранного Легиона – посмотрела на жизнь по-другому («Regarde la vie autrement»).

Посмотреть на жизнь в другом ракурсе мне помогла:

  • моя bestie
  • погружение в мир кино в OV
  • общение с животными
  • книги (особенно меня поразила Dans les forêts de la Sibérie Сильвена Тессона)
  • участие в деятельности ассоциации Promo Ukraina в Страсбурге
  • а также коучинг

    Это последнее прибавление к моему арсеналу эмоциональной поддержки объединяет в себя общение на очень глубоком уровне, погружение в себя и в мир другого человека. Однажды почувствовав силу коучинга, не понимаешь, как дальше жить без него.

Моя первая работа. Приемная комиссия французского университета

Это было в далеком 2009-ом году, в славном городе на берегу Средиземного моря, Тулоне.

Статья Var Matin от 14.07.2010

Работу я нашла в своем же университете, в приемной комиссии.

Когда подписывала контракт, просто не верила своей удаче и ждала с нетерпением первого рабочего дня.

За несколько дней до выходна на работу, я начала паниковать: а смогу ли я вобще проработать эффективно аж целых 7 часов? Не просплю ли я? А вдруг я окажусь плохим работником и меня уволят?

Вобщем, абсолютно нормальные тревожные мысли для студентки-иммигрантки, не имеющей опыта работы.

Тогда я и представить себе не могла, что через несколько лет и BAC+5 (диплом Магистра) мне предстоят тяжелые будни продавца в магазине одежды, работающего одну неделю в дневную смену (с 13 до 21), а потом в утреннюю (с 7 до 14, вставала я в 5:30) и что этот опыт в универе будет очень нежным началом моего карьерного пути.

Мне очень запомнился этот опыт командным духом, чуткими руководителями, интересными историями (один студент записывался в десятый раз на факультет, каждый раз на разную специализацию; девушка, подозрительного вида предьявила пожованный carte d’identité, я “перкутнула” (percuter = соображать, фр.) и позвала начальницу, оказалось – подделка).

Мой родной факультет права в Université du Sud Toulon-Var

Мне очень нравилось помогать студентам и их родителям, отвечать на их вопросы, показывать им возможные варианты развития их карьеры (да да, уже тогда, получается я нашла свою дорогу, только не осознала этого).

Я очень благодарня судьбе, моей соседке Isabel (которая подала мне идею податься на эту вакансию), моему позитивному настрою и вере в себя.

Мне кажется, что по фотографии из местной газеты, которая писла о начале записи в универ, видно как искриться счастьем моя молодая, избалованная средиземноморским солнцем, физиономия.

И еще раз о правильном настрое! Кстати, именно открытость и позитив привели меня к Isabel (об этом, возможно, в следующий раз).

Что бесит рекрутера. Не делайте этого!

Сегодня расскажу вам некоторые аспекты в поведении кандидатов, которые больше всего меня нервировали, как рекрутера во время онлайн собеседований.

Негативное впечатление остается от тех людей, которые:

1. Не подготовились к интервью, то есть:

  • Опоздали.
  • Не проверили свои микрофон и наушники (особенно, у кого шумная атмосфера, которой, можно было бы избежать).
  • Не помнят из какой фирмы я звоню и на какую должность они проходят собеседование (отсюда совет: «Dont’ spray and pray»).

2. Которые отвечают на вопрос, не отвечая на него

  • Например, я спрашиваю: «Почему вы хотите сменить работодателя?».
    Ответ: «Ну, потому что пришло время».
  • Я спрашиваю: «Что вы умеете делать лучше всего из описанных вами в резюме компетенциях?».
    Ответ: «Я все умею, все выучу».

3. Преувеличивают свои достижения, привирают

  • Был у меня случай, когда я искала франко- и англоговорящего авто-инженера/механика для работы в Нидерландах. Так вот, довольно-таки редкий профиль. Нашла одного парня, живущего в Тунисе (там учат французский в школах), в резюме был указан уровень английского – B2. Мы прекрасно с ним поговорили на французском, я попросила перейти на английский…И что? Вдруг что-то связь испортилась…. «I can’t hear you»

4. Задают личные вопросы

  • «А как вы попали из Украины во Францию?»
  • «А сколько стоит аренда вашей квартиры?»

5. Рассказывают о своих личных, неуместных проблемах

  • Была у меня история, когда кандидат, спросил не заставит ли его новый работодатель проходить анализы на наркотики, так как он тут недавно что-то употреблял.
  • Или кто-то рассказывал о похоронах родственника и предупредил, что он может вдруг расплакаться во время интервью (не проходите интервью в таком состоянии).

6. Задают вопросы только о финансовых аспектах позиции

  • «Ну так, а сколько же мне будут платить?»
  • «А бонусы есть?»
  • «А жилье мне предоставят?»

7. Ведут себя так, как будто их уже утвердили на эту должность

  • «Ну что, когда мне выходить на работу?»
  • «А у меня же будет отдельный кабинет?»

8. Спешат и неуважительно относятся ко времени рекрутера

  • “А давайте через 5 мин. созвонимся?”
  • “Ой, а я забыл(а), что у нас видео разговор. Я камеру включить не могу. Давайте перенесем”.

Суть моего рассказа в том, что, даже если не срастётся на эту должность – хороших кандидатов не забывают. Возможно, к вам вернутся с другим предложением, на другую должность.