Author: Alexandra Rerberg

Именно с такими проблемами, ко мне чаще всего обращаются клиенты.

1. Помогите написать резюме
2. Помогите с сопроводительным письмом на новую должность
3. Помогите с резюме на французском и подскажите, как искать работу во Франции
4. Научите проходить собеседования на позицию, для которой у меня мало опыта

Именно с такими проблемами, ко мне чаще всего обращаются клиенты. Зачастую, во время работы, оказывается, что проблема вовсе не в резюме, отсутствии опыта или нехватке языковых знаний.

Как коуч, перевожу вам проблемы в первом параграфе в коучинговые запросы:

1. Я хочу сменить работу, но боюсь изменений
2. Я не знаю, что мне делать после декретного отпуска
3. Я вышла замуж за иностранца, переехала и не знаю, как себя применить профессионально
4. Я давно хочу открыть свое дело, но боюсь

Раньше, я старалась помочь: выслать какие-то ссылки, статьи, поделиться опытом, поддержать, просто как человек. Я сама через многое прошла, и я понимаю на сколько важна поддержка и общение.

Теперь, я – коуч. Да, начинающий. Но я уже внедряю в свою практику консультанта коучинговые приемы (мой Тренинг “Осознанный”) и многие клиенты, которые прошли мои тренинги по эффективному поиску работы переходят в чистый коучинг.

Какая же идет отдача! Клиенты озаряются новыми мыслями, находят силы внутри себя, меняют траектории и отношение к жизненным ситуация.

Я люблю наблюдать за этими изменениями в течение месяцев нашего взаимодействия. И для меня нет лучшей награды, чем счастливые лица клиентов и их результат.

Буду рада вашим комментариям по ссылке на Инстаграм под этой статьей.

• Instagram

Это были мои первые недели жизни в Германии и первые дни работы на должности рекрутера…

Мне многое хотелось выучить, стать профессионалом и я оставалась на час дольше на работе, чем мои коллеги.

Прозвенел телефон, я ответила на английском. В ответ человек, как потом оказалось, кандидат, начал говорить по-немецки.

Я ответила на немецком, что, к сожалению, только немного говорю по-немецки. В ответ я услышала “Was machen Sie da ?” = “Что Вы здесь делаете?”.

Собрав все мои школьные знания, я ответила на немецком, что я ответственна за англо-, франко-, русско- и украино-говорящих клиентов. После этого кандидат низошел ко мне и перешел на английский.

Кстати, он подавался на должность, напрямую связанную с общением с клиентами. Как вы понимаете, как кандидата мы его больше не рассматривали.

Вот так плохое настроение и узость горизонтов могут (и это абсолютно логично) сыграть против вас.

Как с этим справиться?

Ведь поиск работы – это стресс (ну, только если вы не айтишник), это и разочарование, иногда даже депрессняк и стыд.

Я прошла через эти этапы, не всегда в обличии победителя. Но, в какой-то момент, я поменяла свое отношение к происходящему и следуя лозунгу Французского Иностранного Легиона – посмотрела на жизнь по-другому («Regarde la vie autrement»).

Посмотреть на жизнь в другом ракурсе мне помогла:

• моя bestie
• погружение в мир кино в OV
• общение с животными
• книги (особенно меня поразила Dans les forêts de la Sibérie Сильвена Тессона)
• участие в деятельности ассоциации Promo Ukraina в Страсбурге
• а также коучинг

Это последнее прибавление к моему арсеналу эмоциональной поддержки объединяет в себя общение на очень глубоком уровне, погружение в себя и в мир другого человека. Однажды почувствовав силу коучинга, не понимаешь, как дальше жить без него.

Буду рада вашим комментариям по ссылке на Инстаграм под этой статьей.

• Instagram

Это было в далеком 2009-ом году, в славном городе на берегу Средиземного моря, Тулоне.

Работу я нашла в своем же университете, в приемной комиссии.

Когда подписывала контракт, просто не верила своей удаче и ждала с нетерпением первого рабочего дня.

За несколько дней до выходна на работу, я начала паниковать: а смогу ли я вобще проработать эффективно аж целых 7 часов? Не просплю ли я? А вдруг я окажусь плохим работником и меня уволят?

Вобщем, абсолютно нормальные тревожные мысли для студентки-иммигрантки, не имеющей опыта работы.

Тогда я и представить себе не могла, что через несколько лет и BAC+5 (диплом Магистра) мне предстоят тяжелые будни продавца в магазине одежды, работающего одну неделю в дневную смену (с 13 до 21), а потом в утреннюю (с 7 до 14, вставала я в 5:30) и что этот опыт в универе будет очень нежным началом моего карьерного пути.

Мне очень запомнился этот опыт командным духом, чуткими руководителями, интересными историями (один студент записывался в десятый раз на факультет, каждый раз на разную специализацию; девушка, подозрительного вида предьявила пожованный carte d’identité, я “перкутнула” (percuter = соображать, фр.) и позвала начальницу, оказалось – подделка).

Мне очень нравилось помогать студентам и их родителям, отвечать на их вопросы, показывать им возможные варианты развития их карьеры (да да, уже тогда, получается я нашла свою дорогу, только не осознала этого).

Я очень благодарня судьбе, моей соседке Isabel (которая подала мне идею податься на эту вакансию), моему позитивному настрою и вере в себя.

Мне кажется, что по фотографии из местной газеты, которая писла о начале записи в универ, видно как искриться счастьем моя молодая, избалованная средиземноморским солнцем, физиономия.

И еще раз о правильном настрое! Кстати, именно открытость и позитив привели меня к Isabel (об этом, возможно, в следующий раз).

Буду рада вашим комментариям по ссылке на Инстаграм под этой статьей.

• Instagram

Сегодня расскажу вам некоторые аспекты в поведении кандидатов, которые больше всего меня нервировали, как рекрутера во время онлайн собеседований.

Негативное впечатление остается от тех людей, которые:

1. Не подготовились к интервью, то есть:

• Опоздали.
• Не проверили свои микрофон и наушники (особенно, у кого шумная атмосфера, которой, можно было бы избежать).
• Не помнят из какой фирмы я звоню и на какую должность они проходят собеседование (отсюда совет: «Dont’ spray and pray»).

2. Которые отвечают на вопрос, не отвечая на него

• Например, я спрашиваю: «Почему вы хотите сменить работодателя?».
  Ответ: «Ну, потому что пришло время».
• Я спрашиваю: «Что вы умеете делать лучше всего из описанных вами в резюме компетенциях?».
  Ответ: «Я все умею, все выучу».

3. Преувеличивают свои достижения, привирают

• Был у меня случай, когда я искала франко- и англоговорящего авто-инженера/механика для работы в Нидерландах. Так вот, довольно-таки редкий профиль. Нашла одного парня, живущего в Тунисе (там учат французский в школах), в резюме был указан уровень английского – B2. Мы прекрасно с ним поговорили на французском, я попросила перейти на английский…И что? Вдруг что-то связь испортилась…. «I can’t hear you»

4. Задают личные вопросы

• «А как вы попали из Украины во Францию?»
• «А сколько стоит аренда вашей квартиры?»

5. Рассказывают о своих личных, неуместных проблемах

• Была у меня история, когда кандидат, спросил не заставит ли его новый работодатель проходить анализы на наркотики, так как он тут недавно что-то употреблял.
• Или кто-то рассказывал о похоронах родственника и предупредил, что он может вдруг расплакаться во время интервью (не проходите интервью в таком состоянии).

6. Задают вопросы только о финансовых аспектах позиции

• «Ну так, а сколько же мне будут платить?»
• «А бонусы есть?»
• «А жилье мне предоставят?»

7. Ведут себя так, как будто их уже утвердили на эту должность

• «Ну что, когда мне выходить на работу?»
• «А у меня же будет отдельный кабинет?»

8. Спешат и неуважительно относятся ко времени рекрутера

• “А давайте через 5 мин. созвонимся?”
• “Ой, а я забыл(а), что у нас видео разговор. Я камеру включить не могу. Давайте перенесем”.

Суть моего рассказа в том, что, даже если не срастётся на эту должность – хороших кандидатов не забывают. Возможно, к вам вернутся с другим предложением, на другую должность.

Буду рада вашим комментариям по ссылке на Инстаграм под этой статьей.

• Instagram