Что бесит рекрутера. Не делайте этого!

Сегодня расскажу вам некоторые аспекты в поведении кандидатов, которые больше всего меня нервировали, как рекрутера во время онлайн собеседований.

Негативное впечатление остается от тех людей, которые:

1. Не подготовились к интервью, то есть:

  • Опоздали.
  • Не проверили свои микрофон и наушники (особенно, у кого шумная атмосфера, которой, можно было бы избежать).
  • Не помнят из какой фирмы я звоню и на какую должность они проходят собеседование (отсюда совет: «Dont’ spray and pray»).

2. Которые отвечают на вопрос, не отвечая на него

  • Например, я спрашиваю: «Почему вы хотите сменить работодателя?».
    Ответ: «Ну, потому что пришло время».
  • Я спрашиваю: «Что вы умеете делать лучше всего из описанных вами в резюме компетенциях?».
    Ответ: «Я все умею, все выучу».

3. Преувеличивают свои достижения, привирают

  • Был у меня случай, когда я искала франко- и англоговорящего авто-инженера/механика для работы в Нидерландах. Так вот, довольно-таки редкий профиль. Нашла одного парня, живущего в Тунисе (там учат французский в школах), в резюме был указан уровень английского – B2. Мы прекрасно с ним поговорили на французском, я попросила перейти на английский…И что? Вдруг что-то связь испортилась…. «I can’t hear you»

4. Задают личные вопросы

  • «А как вы попали из Украины во Францию?»
  • «А сколько стоит аренда вашей квартиры?»

5. Рассказывают о своих личных, неуместных проблемах

  • Была у меня история, когда кандидат, спросил не заставит ли его новый работодатель проходить анализы на наркотики, так как он тут недавно что-то употреблял.
  • Или кто-то рассказывал о похоронах родственника и предупредил, что он может вдруг расплакаться во время интервью (не проходите интервью в таком состоянии).

6. Задают вопросы только о финансовых аспектах позиции

  • «Ну так, а сколько же мне будут платить?»
  • «А бонусы есть?»
  • «А жилье мне предоставят?»

7. Ведут себя так, как будто их уже утвердили на эту должность

  • «Ну что, когда мне выходить на работу?»
  • «А у меня же будет отдельный кабинет?»

8. Спешат и неуважительно относятся ко времени рекрутера

  • “А давайте через 5 мин. созвонимся?”
  • “Ой, а я забыл(а), что у нас видео разговор. Я камеру включить не могу. Давайте перенесем”.

Суть моего рассказа в том, что, даже если не срастётся на эту должность – хороших кандидатов не забывают. Возможно, к вам вернутся с другим предложением, на другую должность.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *