Что бесит рекрутера. Не делайте этого!
Сегодня расскажу вам некоторые аспекты в поведении кандидатов, которые больше всего меня нервировали, как рекрутера во время онлайн собеседований.
Негативное впечатление остается от тех людей, которые:
1. Не подготовились к интервью, то есть:
- Опоздали.
- Не проверили свои микрофон и наушники (особенно, у кого шумная атмосфера, которой, можно было бы избежать).
- Не помнят из какой фирмы я звоню и на какую должность они проходят собеседование (отсюда совет: «Dont’ spray and pray»).
2. Которые отвечают на вопрос, не отвечая на него
- Например, я спрашиваю: «Почему вы хотите сменить работодателя?».
Ответ: «Ну, потому что пришло время». - Я спрашиваю: «Что вы умеете делать лучше всего из описанных вами в резюме компетенциях?».
Ответ: «Я все умею, все выучу».
3. Преувеличивают свои достижения, привирают
- Был у меня случай, когда я искала франко- и англоговорящего авто-инженера/механика для работы в Нидерландах. Так вот, довольно-таки редкий профиль. Нашла одного парня, живущего в Тунисе (там учат французский в школах), в резюме был указан уровень английского – B2. Мы прекрасно с ним поговорили на французском, я попросила перейти на английский…И что? Вдруг что-то связь испортилась…. «I can’t hear you»
4. Задают личные вопросы
- «А как вы попали из Украины во Францию?»
- «А сколько стоит аренда вашей квартиры?»
5. Рассказывают о своих личных, неуместных проблемах
- Была у меня история, когда кандидат, спросил не заставит ли его новый работодатель проходить анализы на наркотики, так как он тут недавно что-то употреблял.
- Или кто-то рассказывал о похоронах родственника и предупредил, что он может вдруг расплакаться во время интервью (не проходите интервью в таком состоянии).
6. Задают вопросы только о финансовых аспектах позиции
- «Ну так, а сколько же мне будут платить?»
- «А бонусы есть?»
- «А жилье мне предоставят?»
7. Ведут себя так, как будто их уже утвердили на эту должность
- «Ну что, когда мне выходить на работу?»
- «А у меня же будет отдельный кабинет?»
8. Спешат и неуважительно относятся ко времени рекрутера
- “А давайте через 5 мин. созвонимся?”
- “Ой, а я забыл(а), что у нас видео разговор. Я камеру включить не могу. Давайте перенесем”.
Суть моего рассказа в том, что, даже если не срастётся на эту должность – хороших кандидатов не забывают. Возможно, к вам вернутся с другим предложением, на другую должность.
Буду рада вашим комментариям по ссылке на Инстаграм под этой статьей.